Цикл"Игры и упражнения для тренингов"

Вообще разминки можно разделить на несколько видов - разминки для знакомства, разминки - энерджайзеры, разминки - успокоители. Как видно из самих названий, разминки в основном служат для управления динамикой групповых занятий. Рассмотрим дальше несколько разминок и начнем с разминок-энерджайзеров, которые служат для восстановления энергии группы повышения групповой динамики. Не секрет, что тренинг - достаточно интенсивная форма обучения, в ходе которой участники тратят большое количество энергии. Ниже приведем некоторые из них. Пусть"паровозик" утащит за собой"позвонки-вакончики" друг за другом то есть согнитесь постепенно. Повисните вниз от копчика то есть голова висит настолько низко над полом, насколько вам позволяет ваше физическое состояние. В обратном порядке - снизу вверх - выстройте свои позвонки в этом самый сок упражнения - разгибаться нужно не быстро, не сразу, а включая энергетику: После каждого действия"попадания" на свое место каждого позвонка дайте направление костям скелета и следите за мышечной релаксацией.

Почему игра лучше тренинга

Скачать резюме Угис основатель и председатель правления холдинга с дочерними предприятиями в 7-ми странах. Имеет степень бакалавра математики и магистерскую степень в области европеистики , Бельгия. Угис, основной идеолог и разработчик продуктов . Это обучающие программы по менеджменту и бизнес-игры и симуляции в таких областях, как:

Пока не переподписала договор с издательством - раздаю электронную версию своего сборника упражнений для бизнес-тренинга.

Как достичь конкурентного преимущества в условиях современного рынка? Сегодня профессиональный персонал, выстроенная система мотивации персонала, квалифицированное управление персоналом, налаженная технология обучения персонала - залог успеха компании. Система обучения и управления персоналом включает в себя бизнес-тренинги и семинары, курсы повышения квалификации, коучинг, наставничество и корпоративное обучение.

Мы предлагаем Вам ряд бизнес-тренингов, способствующих как повышению эффективности управления компанией, так и поднятию уровня навыков персонала. Бизнес-тренинг по развитию навыков руководителей Цель данного тренинга исходит из конкретных нужд организации. Исходя из этого определяются и сферы развития конкретных руководителей. Приведем к примеру некоторые возможные темы тренинга: В результате руководители ясно видят свой потенциал и устанавливают новые задчи для дальнейшего развития и повышения эффективности команды.

Бизнес-тренинг командообразования Часто руководители говорят о том, что они хотят руководить не просто персоналом, а сплоченной и высокомотивированной командой. Как помочь персоналу сплотиться, понять друг друга и поддержать в раскрытии потенциала каждого — для этого мы готовы провести ряд тренингов командообразования.

Ясность целей и задач команды, командный дух и сплоченность коллектива, понимание ответственности и вклада каждого сотрудника в решении общих задач, улучшение навыка командной работы — все эти темы помогают продвидуть команду на следующий уровень взаимоотношений и помогают достич желанных целей. На тренинге командообразования участники обсуждают свои ценности и находят новые мотивирующие задачи.

Члены команды находят общий язык, обучаются разрешать конфликты, создавать атмосферу сотрудничества, что приводит к возможности создать что-то новое и уникальное. Бизнес тренинг по разрешению конфликтных ситуаций в организации Там где работают вместе личности, там всегда есть столкновение разных взглядов, нужд, пониманий.

О тех самых неожиданностях и внезапностях, которые могут встретиться на пути тренера, работающего с Моделирующими Ролевыми играми, даже если он чувствует себя отличным пловцом в тренинговых водах. Ролевые игры как инструмент тренинга, моделирующий реальные бизнес-ситуации, пришел в тренинги не сразу. Первые тренинги х х годов прошлого века целиком базировались на информационных блоках и проектных деловых играх, в центре практической отработки находилась конкретная деятельность.

Векторы таких игр нацелены на жизнедеятельность системы, сбои функционирования, ошибки бизнес-процессов, пути оптимизации действий. На этом этапе развития бизнес-обучения стало понятно, что не хватает личностного фактора, тренировки умения коммуницировать, выполнять бизнес-роли. Успех приходит не только в результате создания качественных бизнес-процессов, но и зачастую является итогом правильно выстроенного общения, умения слушать, слышать, понимать, давать обратную связь, задавать вопросы и т.

Руководство содержит описание активных игр и упражнений, которые успешно применялись автором в бизнес-тренингах на протяжении многих лет.

Обучение, Развитие, Управление талантами Новое веяние в бизнес-тренингах: Этот формат использовали, чтобы увидеть действия будущих специалистов в определенных ситуациях, обучить требуемым моделям поведения, мотивировать молодежь для работы в организации. С одной стороны, моделирующая игра, направленная на адаптацию к корпоративной культуре, наглядно показывает новичкам реальные процессы в компании и принятые здесь правила.

С другой стороны, руководители подразделений получают возможность увидеть, насколько эффективны сформулированные ими законы, и при необходимости изменить их. Жизнь показала, что немалую пользу ролевая игра способна принести и в работе с уже сложившимися командами. Например, взаимодействие центрального офиса с регионами, когда существует множество инструкций, все прописано, но желаемого взаимодействия не происходит.

Человеческий фактор, знаете ли! Чем меньше внешнего сходства между сюжетом игры и реальными обстоятельствами, тем проще вовлечь людей в учебный процесс, тем проще дается им анализ собственных ошибок. Много царевичей Бог дал, несколько десятков по числу участников мероприятия. Сначала с делами справлялись легко, но государство богатело, прирастало землями, и вот настал такой момент, когда, завершая день, царь уже с трудом понимал, что творится в тех его землях, где утро только наступает.

Бизнес-квесты

Кратко перед началом рассказываем про"Каузальный интеллект" и проводим инструктаж. Дальше процесс игры 1,5 часа: Чтобы начать игру родиться , он должен выбросить цифру 5.

Надеюсь представленные игры и упражнения сделают ваш тренинг интересным и поелзным для участников! Ролевая игра для тренинга продаж, проводится в парах. -Бизнес, это взаимодействие целей.

Скачать по прямой ссылке Руководство содержит описание активных игр и упражнений, которые успешно применялись автором в бизнес-тренингах на протяжении многих лет. Бизнес-тренинги помогут вашим сотрудникам развить деловые навыки и навыки общения, лучше узнать свою компанию, понять свою роль в ней, определить свои силы и возможности, сплотить коллектив, вовлечь в процесс активного освоения материала, успешно преодолевать стресс.

Описание каждого упражнения включает в себя рекомендации по его применению, необходимые материалы, инструкции участникам, оценку необходимого для его проведения времени и оптимального размера группы, вопросы для последующего обсуждения с участниками или выводы, к которым они должны прийти. Книга адресована специалистам по работе с персоналом, бизнес-тренерам, консультантам, психологам, социальным работникам, преподавателям.

Включение в ваш тренинг упражнений, почерпнутых из этой книги, сделает его живым, ярким, эффективным. А хороший тренинг невозможно провести без упражнений и игр, вовлекающих участников тренинга в процесс обучения. Использование упражнений в тренинге помогает достичь следующих целей: У каждого бизнес-тренера или ведущего социально-психологических групп есть свой арсенал разминок, упражнений, развивающих навыки коммуникации, игр, помогающих встряхнуть уставшую группу, и т.

Мне хотелось бы поделиться с коллегами теми упражнениями, которые я чаще всего использую в собственных бизнес-тренингах для персонала различных компаний В бизнес-тренингах традиционно применяются упражнения следующих категорий: Эти упражнения помогают участникам быстрее познакомиться друг с другом, запомнить имена членов группы и точнее сформулировать ожидания от тренинга.

Конечно, в начале тренинга можно просто попросить участников представиться по очереди и рассказать о своих ожиданиях от тренинга.

Игры для тренинга, игровые методы в тренинге

По данным портала , большинство российских фирм, заложивших в бюджет обучение сотрудников, не собираются менять свои планы даже в кризисном году. Обычно работников отправляют на курсы, которые необходимы для эффективной работы и повышения квалификации, однако некоторые работодатели обращают внимание на личностные качества персонала и настроения в коллективе. Если верить организаторам, то бизнес-тренинги призваны развивать деловые навыки: Не стоит думать, что полученные навыки вы сможете использовать везде и всюду.

Их не получится применить во всех аспектах жизни. Доктор медицинских наук, профессор, завотделом экологии и социальных проблем психического здоровья Центра социальной и судебной психиатрии им.

Форсайт - игра «Семейный бюджет и финансовые услуги» . 8. Форсайт - игра Психологические игры-тренинги на тему моделирование позитивного образа Речь не о совместном бизнесе. Но о совместном.

Для игры требуется 3 участника — они будут играть роль обезьян. Обезьяна 1 — завязаны глаза, заклеен рот. Она получает задание от ведущего, которое должна выполнить Обезьяна 3. Может коммуницировать только с Обезьяной 2. Обезьяна 2 — видит, слышит, может говорить. Задача — понять что хочет донести Обезьяна 1 и передать это задание Обезьяне 3.

Игра по имени бизнес-тренинг

По окончании тренинга участники: Бизнес-тренинг как инструмент развития организации: Основы организационного развития и управления изменениями Роль бизнес-тренинга в организационном развитии Модель системы"практическая деятельность - рефлексия деятельности", модель"функционирование - развитие деятельности" Типология задач, решаемых бизнес-тренингом. Критерии эффективно поставленных задач бизнес-тренинга Акмеологический подход в проведении бизнес-тренинга. Отличие в принципах развития и саморазвития.

Как использовать ролевые игры в тренинге. — Книги | Метод игры в тренинге | Анна Азарнова | Бизнес-тренинг | Купить.

Курс имеет исключительно практическую направленность. Учебный курс состоит из 3-х модулей, 10 тем. К концу обучения участники смогут: Модуль 1 Основы бизнес-тренинга, системный подход к тренингу, анализ потребностей в обучении и технология ролевой игры в бизнес-тренинге Тема 1. Понятие бизнес-тренинга Что такое бизнес-тренинг?

Отличие бизнес-тренинга от других видов тренингов. Виды бизнес-тренингов, их подготовки и проведения. Особенности проведения выездного тренинга, видеотренинга, а также корпоративных и открытых тренингов. Модульный подход к тренингу. Тренировка основных форм активности на тренинге. Системный подход к тренингу. Системный подход к тренингу и обучению. Цикл обучения на тренинге и ежегодный цикл обучения. Анализ потребностей в обучении.

Создание бизнес-тренинга: структура и материалы

Розничным сетям в увеличении продаж и среднего чека могут помочь бизнес-симуляторы. Участники игры-симуляции получают задания на основе настоящих кейсов различных компаний. В России предлагается несколько десятков таких программ, при этом более половины из них не адаптированы под реалии рынка.

Что нового в бизнес образовании. Какие ошибки совершают управленцы при обучении сотрудников. Как влияют бизнес-игры на.

Игра для тренинга командообразования"Титаник" Есть и третий — наиболее сложный вариант использования игрового метода в тренинге. То есть весь тренинг представляет собой одну большую игру обычно их называют бизнес-симуляциями. Таких тренингов мало — создание подобных программ стоит дорого и не всем по силам. Участники команды, как правило, разбиты на группы по пять-шесть человек.

У них есть свои задания, и они могут взаимодействовать друг с другом по определённым правилам. Сюжет бизнес-симуляции, как правило, отражает жизнедеятельность обычной компании или нескольких компаний. Например, может разыгрываться ситуация с выводом на рынок нового продукта. Тогда каждая мини-группа — это какой-либо конкретный отдел маркетинга, продаж, складской отдел, отдел логистики и т. Все они пытаются выполнить свои задачи, а тренер через сюжет игры ставит их перед теми или иными испытаниями действия конкурента, сбой в поставках, забастовка на заводе-производителе и т.

Задача участников — с честью преодолеть эти испытания и всё-таки выполнить свою основную задачу.

УПРАЖНЕНИЕ%ИГРА

Заказать проведение бизнес-тренинга Что такое бизнес-тренинг Бизнес-тренинг — это получивший в последнее время широкое распространение вид обучения, который направлен на формирование или повышение уровня деловых навыков и умений сотрудника или группы сотрудников компании или фирмы. Отличие бизнес-тренинга от других форм обучения заключается в том, что участвующие в тренинге сотрудники компании являются не просто пассивными слушателями, а активно учавствуют в процессе обучения.

А вот тренинги по мерчендайзингу в Киеве, или семинары для бухгалтеров , Вам пригодятся.

Эмоции! Позитив! Энергия! Драйв! Осознание! - такие слова говорят участники о новом игровом тренинге Пофутболим ! Тренинг-игра разработана.

Директор, коуч первых лиц, консультант по управлению КГ"Живое Дело" Знакомство лучше уже проводить в игровой форме. Придумать себе игровое имя в течение этой сессии называть друг друга по этим именам 2. Чем я занимаюсь на работе? Мои интересы вне работы? Чего хочу от этого мероприятия? По кругу называть имена: Последний, таким образом, должен назвать имена всех членов группы, сидящих перед ним.

Записывать имена нельзя — только запоминать. Каждый участник добавляет к своему имени качество, которое его характеризует, начинающееся с первой буквы его имени. Здесь важно концентрироваться только на позитиве. Можно знакомиться стоя в кругу. Каждый по очереди делает шаг к центру круга и произносит свое имя или имя, которое ему больше нравится. После этого по сигналу ведущего все тоже делают шаг к центру и повторяют его имя. Сам участник стоит и молча наблюдает за этим.

Веселые упражнения с тренинга:"Секреты постановки и достижения целей"

Узнай, как дерьмо в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очиститься от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!